7 月 2 日消息，据媒体报道，字节跳动或于近期公布取消大小周。多位字节跳动员工向媒体证实， 公司内部正调研是否取消大小周，或将于近期公布取消 。一位字节跳动员工称，“已经箭在弦上了，但还没有官方发布”， 部分员工称最早将于本月内公布。
而谜题向字节跳动求证，截至发稿未获回应。 本周字节跳动仍然实行大小周不变，员工需在周日上班。
字节跳动是互联网行业中最早全员实行大小周制度的公司之一， 同时字节跳动亦以加班过重在行业中著称。
此前，字节跳动新任 CEO 梁汝波曾在 6 月 17 日公司例行的 OpenDay 上公然讨论是否取消大小周，梁汝波在会上称，按照公司内部的调查结果，1/3 员工支持取消大小周，但仍有 1/3 员工反对，其余 1/3 中立。部分字节跳动员工反对取消大小周或在于不愿损失加班工资。
当下互联网行业中，大小周几乎已成常态，部分公司如拼多多甚至会暗自考核员工每周上班时长，不达标者将会被 HR 约谈。但随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度，一些公司开始尝试回回正常工作制度。
6 月 24 日， 内部实行大小周制度仅半年的快手公布自 7 月起取消大小周 ，员工按需加班，公司按相关规定向员工支付加班工资。
腾讯旗下光子工作室群公布从端午节即 6 月 14 日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时放工，其余工作日不晚于 21 时离开办公区域，相关消息一度登上微博热搜。
